Использование рабочей силы

Таблица 1.5.

Характеристики Ед. изм. 2013 г. 2014 г. 2015 г. Отличия ( + ; - )
Создание продукции Тыс. руб.
Общая численность работников Чел. -8
Отработано за год Чел/час. -21
Фонд зарплаты Тыс. руб.
В т.ч. на 1 работника Тыс. руб. 106,27 121,87 139,80 33,53
Производительность труда, Тыс. руб./чел. 209,21 338,83 540,88 331,67
Тыс. руб././ч-ч 102,47 280,97 178,50

Анализируя данные таблицы, можно прийти к выводу, что в отчетном Использование рабочей силы году, по сопоставлению с базовым, создание продукции возросло с 10042 тыс. руб. до 21635 тыс. руб., т.е. на 11593 тыс. руб.

В главном это вышло за счет роста производительности труда на 331,67 тыс. руб./чел., общая численность работников снизилась на 8 человека и на 2015 г. составляет 40 человек.

За три года вышло повышение Использование рабочей силы фонда зарплаты на 491тыс. руб.

Для выявления денежного результата нужно выручку сравнить с затратами на создание и реализацию: когда выручка превосходит издержки, тогда денежный итог свидетельствует о получение прибыли. При равенстве выручки и издержек удается только возмещать издержки – прибыль отсутствует.

Денежный итог деятельности предприятия

Таблица 1.6.

Характеристики 2013г. 2014г. 2015г Использование рабочей силы. Отличия (+; -)
Выручка от реализации - всего, тыс. Руб., в т.ч.
Продукции растениеводства
Продукции животноводства
Себестоимость проданной про­дукции - всего, тыс. руб., в т.ч.
Продукции растениеводства
Продукции животноводства
Прибыль(убыток) от реализации - всего, тыс. Руб., в т.ч. (2256) (2122) (393)
Продукции растениеводства (1410) (2529) (299)
Продукции животноводства (846) (94)
Прибыль (убыток) по балансу, тыс. Руб. -1388
Рентабельность (убыточность) производства Использование рабочей силы, %, в т.ч. (18,34) (11,76) (1,78) 16,56
Продукции растениеводства (52,03) (38,08) (3,02) 49,01
Продукции животноводства (9,87) 3,65 (0,77) 9,1
Рентабельность (убыточность) реализации, %, в т.ч. (22,47) (13,32) (1,82) 20,65
Продукции растениеводства (108,46) (59,80) (3,12) 105,34
Продукции животноводства (9,68) 3,52 (0,78) 8,9
Дебиторская задолженность, тыс. Руб. -
Кредиторская задолженность, тыс.руб. -2225

Из данной таблицы 1.6. видно, что выручка от реализации продукции в 2015 году по сопоставлению с 2013 годом, возросла на 11593 тыс. руб., из неё от реализации Использование рабочей силы продукции растениеводства возросла на 8293 тыс. руб., а от реализации продукции животноводства возросла на 3300 тыс. руб..Возросла себестоимость реализованной продукции на 9730 тыс. руб., в т.ч. себестоимость продукции растениеводства возросла на 7182 тыс. руб., а себестоимость продукции животноводства возросла на 2548 тыс. руб.

Убыток от реализованной продукции уменьшился на 1863 тыс. руб. , а Использование рабочей силы прибыль по балансу уменьшилась на 1388 и составляет 152 тыс. руб.

Убыточность производства уменьшилась на 16,56%, из неё убыточность продукции растениеводства уменьшилась на 49,01%, убыточность продукции животноводства уменьшилась на 9,1%.

Убыточность продаж уменьшилась на 20,65%, из неё убыточность продукции растениеводства уменьшилась на 105,34%, убыточность продукции животноводства возросла на 8,9 %.

Также на предприятии наблюдается спад кредиторской задолженности Использование рабочей силы на 2225 тыс. руб.

Оценка денежного состояния СПК «Ветошкинский»

Таблица 1.7.

Денежные коэффициенты 2013г. 2014г. 2015г. Норма­тивные значения Отклоне­ние (+,-)
Коэффициент собственных средств 1,6 1,2 1,3 0,6-0,8 -0,3
Коэффициент заемных средств 0,4 0,4 0,3 0,3 -0,1
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств >1 -
Коэффициент текущей ликвидности >1<3
Коэффициент резвой ликвидности 0,1 0,1 0,6-1 7,9
Коэффициент абсолютной ликвидности >0,2

Высочайший коэффициент собственных средств в протяжении 3-х лет гласит о том, что Использование рабочей силы в организации размеренная финансовая структура, т.е. это уже гарантия получения кредитов на прибыльных критериях. Коэффициент соотношения меж своими и заемными средствами превосходит 1 это свидетельствует о независимости хозяйства от заемных средств кредиторов. Высочайшие коэффициенты ликвидности указывают на то, что хозяйство больше имеет обратных активов и в итоге Использование рабочей силы этого способно стремительно расплатиться с долгами.

Глава 2. Теоретические нюансы использования трудовых ресурсов на предприятии

Главные понятия и определения трудовых ресурсов и эффективность их использования

В последние годы в социально – экономической политике правительства обращается внимание на воспроизводство трудовых ресурсов страны. И не просто на работника, а всесторонне развитого и грамотного человека Использование рабочей силы. Соответственно, наблюдается выделение приоритетности соц причин, определяющих условия устойчивого жизнеобеспечения человека. Это и занятость экономически активного населения, рост оплаты его труда и доходов, социальной защиты, увеличение потребительских расходов и уровня жизни населения в целом. Повысить эффективность организации, от которой зависит рост производства, свойства жизни и ВВП нереально без роли персонала. Сотрудники – главный Использование рабочей силы актив организации. Вроде бы не были совершенны разработка и оборудование, без людей, их познаний и подготовки, желания и умения трудиться, подабающей мотивации и достаточного стимулирования организация работать не сумеет. Человек – ключевое звено в хоть какой организации.

Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание вещественных и культурных ценностей Использование рабочей силы. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только лишь вещественные и духовные ценности, да и развиваются сами работники, которые получают способности, открывают свои возможности, пополняют и обогащают познания. С понятием «труд» неотъемлемо связано понятие «трудовые ресурсы».

Трудовые Использование рабочей силы ресурсы – это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Они включают людей в трудоспособном возрасте – парней от 16 до 60 лет, дам от 16 до 55 лет, кроме инвалидов 1 – й и 2 – й групп, также лиц, получающих пенсию на льготных критериях. К трудовым ресурсам, не считая того, относят работающих в нетрудоспособном возрасте (престарелых и подростков от Использование рабочей силы 14 лет и старше).

Структура трудовых ресурсов включает разные составляющие и свойства трудовых ресурсов (набросок 1).


Набросок 1 – Структура трудовых ресурсов

В науке и практике существует такое понятие как трудовой потенциал, представляет собой обобщающую характеристику меры и свойства совокупной возможности к труду трудовых ресурсов, их динамизм, как непрерывный, развивающийся процесс, характеризующий сокрытые Использование рабочей силы, не проявившие еще себя способности либо возможности в различных сферах жизнедеятельности.

Трудовой потенциал отдельного работника служит начальной единицей, образующей базу формирования трудовых потенциалов более больших структурных уровней: организации, общества в целом.

В сельском хозяйстве труд имеет особенности, связанные с существенными отличиями сельского хозяйства от других отраслей экономики:

1. Труд в сельскохозяйственном производстве Использование рабочей силы ориентирован на выкармливание растений и сервис животных, что просит простых познаний био закономерностей, учета их требований, внимательного и рачительного дела, использования скопленного опыта.

2. Условия труда труднее; труд связан с разными рисками; в отрасли значителен удельный вес ручного труда; ограниченные сроки выполнения работ вызывают необходимость производить рабочие Использование рабочей силы процессы при неблагоприятных погодных критериях.

3. Труд связан с выполнением огромного количества различных видов работ, технологических операций и процессов; узенького разделения труда, соответствующего для большинства других отраслей, в сельском хозяйстве не наблюдается.

4. Сезонный нрав производства вызывает неравномерность использования труда (чрезмерная нагрузка в одни периоды и недогрузка в другие).

5. Труд в сельском Использование рабочей силы хозяйстве осуществляется в течение года, а итог, т.е. произведенная продукция, выходит раз в год, обычно, это продукция растениеводства.

6. Труд употребляется как в публичном, так и в личном подсобном хозяйстве, которое является значимым источником доходов населения при относительно малом уровне зарплаты.

7. Одно и то же количество труда схожего свойства Использование рабочей силы и интенсивности на различных по плодородию почвах дает неодинаковое количество продукции, при всем этом в схожих критериях по плодородию, но в различные по погодным условиям годы результаты труда также различны.

8. В сельском хозяйстве употребляется в большей степени труд пенсионеров, высок удельный вес дам и подростков.

Учет этих существенных особенностей Использование рабочей силы в экономике, организации и управлении позволяет лучше использовать труд, обеспечивать занятость и оплату труда.

Подбор, наём, обучение, оценка работы и оплата труда работников всегда являлись одной из важных функций управления промышленной организацией.

Рабочие кадры главных производственных специальностей организации обязаны набирать из работников обычных отраслей сельского хозяйства, или из местного населения, не Использование рабочей силы работавшего в сельском хозяйстве, с следующей их проф подготовкой.

Кадры являются основным ресурсом каждой организации, от свойства их подбора и эффективности использования почти во всем зависят результаты её производственной деятельности.

В критериях рыночных отношений роль трудовых ресурсов значительно увеличивается. Вкладывательный нрав производства, его наукоемкость, увеличение конкурентоспособности продукции Использование рабочей силы изменили требования к работнику, повысили значимость творческого дела к труду и высочайшего профессионализма. Это привело к значимым изменениям в управлении персоналом в организации.

Под кадрами организации принято осознавать основной (штатный) состав работников организации.

Ротация рабочих кадров включает прием, внутриорганизационное перемещение (переход с 1-го направления работы на другое, карьерный рост и т Использование рабочей силы.д.) и увольнение. Текучесть кадров всегда будет аккомпанировать хоть какое создание, по воззрению профессионалов, она представляет собой беспристрастно обусловленное и закономерное явление, зависящее от разных причин.

Коваленко П.А. делит текучесть кадров на естественную и излишнюю. Естественная текучесть, которая составляет менее 3 – 5 % от числа служащих, принятых на работу Использование рабочей силы. Она содействовала своевременному обновлению производственных обществ и не добивалась особенных мер со стороны управления организаций и служб персонала. Излишняя текучесть кадров свидетельствует о дестабилизации в работе организации, т.к. вызывает экономические утраты, также делает организационные, кадровые и другие трудности.

Зависимо от выполняемых функций и степени роли в производственной деятельности все работники Использование рабочей силы делятся на промышленно – производственный и непроизводственный персонал.

К промышленно – производственному относятся работники, специализирующиеся конкретно созданием продукции, выполнением работ и оказанием услуг.

Непромышленный персонал – работники, обслуживающие непромышленные хозяйства, и организации хозяйствующего субъекта.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав – это мало нужное число Использование рабочей силы работников, которые должны раз в день являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав – все неизменные и временные работники, числящиеся в организации, как выполняющие на этот момент работу, так и находящиеся в командировках, очередных отпусках, выполняющие муниципальные обязанности, не явившиеся на работу по Использование рабочей силы заболеванию либо каким – или другим причинам.

Среднесписочный состав определяется как деление суммы списочного состава работников за все календарные деньки периода, включая выходные и торжественные деньки, на полное календарное число дней периода.

По воззрению Горфинкель В.Я., трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая обладает физическими и умственными способностями Использование рабочей силы для производства вещественных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Трудовые ресурсы составляют экономически активное и неактивное население.

Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства продуктов и услуг.

Экономически неактивное население Использование рабочей силы – это население, которое не заходит в состав экономически активного населения и включает такие категории: получающие пенсии по инвалидности (1, 2 ,3 – й группы); не имеющие необходимости работать независимо от источника дохода; занятые ведением домашнего хозяйства и др.

Под производительностью труда понимают результативность определенного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это Использование рабочей силы соотношение меж количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченным на ее создание. Производительность труда представляет собой способность определенного труда человека создавать определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени либо, чем меньше затрачивается времени на создание единицы продукции, тем выше его производительность труда.

Кнышова Е.Н Использование рабочей силы. выделяет таковой показатель, как трудозатратность – оборотный показатель производительности труда, который указывает издержки рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Зависимо от степени охвата издержек труда трудозатратность может быть полной, технологической, производственной, нормативной, плановой и фактической.

По технологической трудозатратности учитываются издержки труда только главных производственных рабочих, а по полной заводской трудозатратности Использование рабочей силы продукции учитываются издержки труда всего промышленно – производственного персонала. Соответственно может быть определена трудозатратность продукции и по всем остальным категориям и проф группам работников организации.

Нормативная трудозатратность определяется на базе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности и т.п.

Плановая трудозатратность измеряется на базе нормативной трудозатратности с учетом мероприятий по увеличению эффективности производства Использование рабочей силы и производительности труда, предусмотренных в плановом периоде.

Фактическая трудозатратность свидетельствует о реальных издержек труда на единицу продукции в определенный период времени.

В согласовании со статьей 129 ТК РФ, зарплата – вознаграждение за труд устанавливается зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполнения работы, также стимулирующие и Использование рабочей силы компенсационные выплаты. Таким макаром, одним из характеристик размера зарплаты является количество труда.

В качестве количества труда выступает количество выполненных работ, оказанных услуг, количество произведенной продукции и т.д.

При хоть какой системе и форме оплаты труда начисление зарплаты каждому работнику делается на базе данных о количестве рабочего времени.

Оплата труда – система Использование рабочей силы отношений, связанных с обеспечением установления и воплощения работодателем выплат работникам за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Количество трудовых ресурсов определяется исторически сложившимися природно – экономическими критериями и демографическими особенностями воспроизводства населения данного региона и не зависит Использование рабочей силы конкретно от объема производства продукции. В итоге в сельском хозяйстве, обычно, в производстве занято столько людей, сколько имеется в данном хозяйстве, а не сколько необходимо для выполнения работ в наилучшие агротехнические сроки.

В критериях рынка ликвидация невыгодных организаций станет обыденным явлением, что повлечет за собой уменьшение числа Использование рабочей силы рабочих мест. Сокращение числа занятых востребует высококачественных конфигураций кадрового потенциала, профессионализма работников, перехода на встроенные профессии, роста компетентности.


ispolzovanie-snovidenij.html
ispolzovanie-soka-aloe-pri-vipadenii-volos.html
ispolzovanie-sovremennih-informacionnih-tehnologij-v-celyah-uspeshnoj-socializacii-starsheklassnikov-pri-izuchenii-predmetov-grazhdansko-pravovogo-cikla-treshyov-denis-mihajlovich.html