Использование трудовых ресурсов предприятия

Характеристики Прошедший год Отчетный год Отклонение (+, -)
план факт От прошедшего года От плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел. -50 -20
Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч) 1880,2 +3 +47,2 -2 -39,8
Средняя длительность рабочего денька (П), ч 7,8 8,0 7,9 +0,1 -0,1
Фонд рабочего времени, (Т), тыс. ч 6470,5 6720,0 6543,1 +72,6 -176,9
В т.ч. сверхурочно отработанное время, тыс. ч 40,1 - 26,7 - +26,7

На анализируемом предприятии фактический Использование трудовых ресурсов предприятия фонд рабочего времени меньше планового на 176,9 тыс. ч. Воздействие причин на изменение фонда рабочего времени можно установить методом абсолютных различий:

ΔТчр = (ЧРф - ЧРпл) x Дпл x Ппл = (3480 – 3500) x 240 x 8,0 = - 38 400 ч;

ΔТд = (Дф - Дпл) x ЧРф x Ппл = (238 – 240) x 3480 x 8,0 = - 55 680 ч;

ΔТп = (Пф - Ппл) x ЧРф x Дф Использование трудовых ресурсов предприятия = (7,9 – 8,0) x 3480 x 238 = - 82 824 ч;

Всего 176904 ч

Для выявления обстоятельств целодневных и внутрисменных утрат рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны различными беспристрастными и личными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования Использование трудовых ресурсов предприятия, машин, устройств, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, горючего и т.д. Каждый вид утрат анализируется подробнее, в особенности те, которые зависят от предприятия. Уменьшение утрат рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом роста производства продукции, который не просит дополнительных серьезных вложений и позволяет стремительно Использование трудовых ресурсов предприятия получить отдачу.

Исследовав утраты рабочего времени, нужно установить непродуктивные издержки труда, которые складываются из издержек рабочего времени в итоге производства забракованной продукции и исправления брака, также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины употребляют данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).

Анализ производительности труда. Для оценки уровня Использование трудовых ресурсов предприятия производительности труда применяется система обобщающих, личных и вспомогательных характеристик. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, также среднегодовая выработка продукции на 1-го работающего в стоимостном выражении. Личные характеристики – это издержки времени на создание единицы продукции определенного вида (трудозатратность продукции) либо выпуск продукции определенного вида в натуральном Использование трудовых ресурсов предприятия выражении за один человеко-день либо человеко-час. Вспомогательные характеристики охарактеризовывают издержки времени на выполнение единицы определенного вида работ либо объем выполненных работ за единицу времени.

Анализ производительности труда начинают с исследования ее динамики по годам (табл. 8, рис. 2).

Характеристики Значения по годам
Объем реализации продукции VРП Использование трудовых ресурсов предприятия, млн. руб. 1200,6 1281,9 1361,5 1467,3 1779,6 1895,1 2050,0
Фонд зарплаты, тыс. руб. 201,4 236,7 239,6 266,3 312,4 304,4 281,1
Численность персонала, чел.
Рост производительности труда Кт, млн. руб./чел. 1,3 1,3 1,5 1,6 2,4 3,1

Из рис. 2 видно, что наблюдается тенденция к росту данного показателя. В среднем за год происходит повышение на 0,29 млн. руб./чел. R2=0,87, что свидетельствует о достаточной степени аппроксимации по линейному тренду. (Чем поближе значение R2 к единице Использование трудовых ресурсов предприятия, тем лучше выполнен подбор уравнения).

Более обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только лишь от выработки рабочих, да и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, также от количества отработанных ими дней и длительности рабочего Использование трудовых ресурсов предприятия денька (см. набросок).

Набросок. Структурно-логическая модель факторной системы

среднегодовой выработки продукции работником предприятия

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению последующих причин:

ГВ = Уд x Д x П x ЧВ

Расчет воздействия данных причин на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала можно произвести методом абсолютных различий.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой Использование трудовых ресурсов предприятия выработки рабочего, которая находится в зависимости от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней длительности рабочего денька и среднечасовой выработки:

ГВ’ = Д x П x ЧВ

Непременно анализируется изменение среднечасовой выработки как 1-го из главных характеристик производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Огромную Использование трудовых ресурсов предприятия роль в исследовании воздействия причин на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить последующие причины: фондовооруженность и энерговооруженность труда, процент рабочих, имеющих высшую квалификацию либо средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его цены Использование трудовых ресурсов предприятия и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей меняется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того, чтоб выяснить, как за счет этих причин поменялась среднегодовая выработка рабочих, нужно приобретенные приросты среднечасовой выработки помножить на фактическое количество отработанных человеко-часов Использование трудовых ресурсов предприятия одним рабочим:

ΔГВ’xi = ΔЧВ xi x Дф x Пф

В заключение анализа нужно создать определенные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и найти резервы увеличения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Главные направления поиска резервов роста производительности труда вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = ВП / Т Использование трудовых ресурсов предприятия, согласно которой достигнуть увеличения производительности труда можно методом:

а) роста выпуска продукции;

б) сокращения издержек труда на ее создание.

Трудозатратность – издержки рабочего времени на единицу либо весь объем сделанной продукции.

ТЕ =

Зависимо от состава трудовых издержек, вида выполняемых работ полная трудозатратность продукции разделяется на:

технологическую трудозатратность – издержки труда главных рабочих (независимо Использование трудовых ресурсов предприятия от форм оплаты);

трудозатратность обслуживания производства – издержки труда вспомогательных рабочих;

производственную трудозатратность – сумма технологической трудозатратности и трудозатратности обслуживания производства:

трудозатратность управления созданием – издержки труда профессионалов, служащих и управления;

полную трудозатратность – сумма производственной трудозатратности и трудозатратности управления.

В процессе анализа трудозатратности изучают динамику данного показателя, выполнение плана по его уровню Использование трудовых ресурсов предприятия, предпосылки его конфигурации и воздействие на уровень производительности труда. Рекомендуется провести сопоставление удельной трудозатратности продукции на различных предприятиях, что даст возможность выявить передовой опыт и создать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Для действенного понижения трудозатратности изделий следует использовать функционально-стоимостной анализ (ФСА). В процессе ФСА трудозатратности выявляются Использование трудовых ресурсов предприятия диспропорции меж значимостью функции и затратами, инсталлируются зоны сосредоточения лишних многофункциональных издержек.

ФСА трудозатратности проводится по последующему методу:

1) составляется список потребительских параметров объекта и дается оценка значимости каждого характеристики;

2) строятся полные многофункциональные модели, отражающие структуру вещественных носителей функций (изделие, узел, деталь) и функций, выполняемых каждым носителем; оценивается значимость Использование трудовых ресурсов предприятия каждого вещественного носителя и выполняемой им функции;

3) определяются нормативные (базисные) издержки труда по вещественным носителям и функционально нужные издержки;

4) выясняется зона сосредоточения лишних многофункциональных издержек методом сравнения нормативных (базисных) и функционально нужных издержек;

5) разрабатываются направления сокращения лишних многофункциональных издержек по вещественным носителям.

Анализ завершается предложениями по понижению трудозатратности продукции.

Анализ Использование трудовых ресурсов предприятия эффективности использования трудовых ресурсов. К обобщающим показателям эффективности использования трудовых ресурсов относятся последующие:

· среднегодовая выработка 1-го работника, исчисленная по добавленной цены (незапятнанная продукция), руб.;

· темп прироста производительности труда в процентах (ΔПТ);

· относительная экономия численности работников (Эт), человек;

· общий прирост добавленной цены, в том числе, за счет экстенсивных и Использование трудовых ресурсов предприятия насыщенных причин (ΔВП);

· толика прироста продукции за счет увеличения производительности труда (dпт);

· удельный вес среднегодовой зарплаты 1-го работника в составе его среднегодовой выработки, исчисленной по добавленной цены, процентов (У3в);

· коэффициент, характеризующий уровень эффективности использования трудовых ресурсов, представляющий из себя удельный вес прибыли, приходящейся на 1-го работника предприятия, в составе его среднегодовой Использование трудовых ресурсов предприятия выработки (КурЭтр);

· удельный вес всех налогов, уплаченных в бюджет, в расчете на 1-го работника в составе его среднегодовой выработки, исчисленной по добавленной цены (Ун);

· отношение среднегодовой выработки 1-го работника предприятия, исчисленной по добавленной цены, к среднегодовой выработке работников, занятых в народном хозяйстве страны.

Огромное значение для оценки эффективности Использование трудовых ресурсов предприятия использования трудовых ресурсов на предприятии в критериях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала). Факторную модель данного показателя можно представить последующим образом:

где П – прибыль от реализации продукции; ЧР – среднесписочная численность работников; В – выручка от реализации продукции; ВП – цена выпуска продукции в действующих Использование трудовых ресурсов предприятия ценах; П/ЧР – рентабельность персонала; П/В – рентабельность оборота; В/ВП – толика выручки в цены выпущенной продукции; ВП/ЧР – среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

Для всесторонней оценки выполнения плана по трудозатратности продукции и выявления резервов роста производительности труда нужно рассматривать выполнение норм выработки Использование трудовых ресурсов предприятия рабочими-сдельщиками персонально и в среднем по предприятию.

Анализ фонда зарплаты. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда нужно рассматривать в тесноватой связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для увеличения уровня его оплаты.

Основными задачками анализа в области использования фонда заработной платы являются:

1. Оценка уровня Использование трудовых ресурсов предприятия фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда.

2. Выявление воздействия причин на динамику фонда заработной платы.

3. Проверка данных об использовании фонда оплаты труда.

4. Поиск способности экономии средств за счет роста производительности труда и понижения трудозатратности продукции.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, включаемого в Использование трудовых ресурсов предприятия себестоимость продукции, сначала нужно высчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Относительное отклонение рассчитывается как разность меж практически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При всем этом корректируется только переменная часть фонда зарплаты, которая меняется пропорционально объему производства Использование трудовых ресурсов предприятия продукции. Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответственная доле переменной заработной платы.

Неизменная часть оплаты труда не меняется при увеличении либо спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат Использование трудовых ресурсов предприятия, оплата труда работников непромышленных производств и соответственная им сумма отпускных).

Переменная часть фонда заработной платы находится в зависимости от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудозатратности (ТЕi) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi):

ФЗПпер = Σ (VВП x Удi x ТЕi x ОТi)

ОТ =

Потом следует проанализировать предпосылки конфигурации Использование трудовых ресурсов предприятия неизменной части фонда оплаты труда, куда заходит заработная плата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., также все виды доплат. Фонд заработной платы этих категорий работников находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков Использование трудовых ресурсов предприятия, не считая того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней длительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Для детерминированного факторного анализа могут быть применены последующие модели:

ФЗП = ЧР x ГЗП,

ФЗП = ЧР x Д x ДЗП,

ФЗП = ЧР x Д x Использование трудовых ресурсов предприятия П x ЧЗП,

где ГЗП – среднегодовая заработная плата 1-го рабочего;

ДЗП – среднедневная заработная плата 1-го рабочего;

ЧЗП – среднечасовая заработная плата 1-го рабочего.

Фонд зарплаты управленческого персонала также может поменяться за счет его численности и среднегодового заработка.

Принципиальное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет исследование данных о среднем заработке Использование трудовых ресурсов предприятия работников предприятия, его изменении, также о факторах, определяющих его уровень. Потому следующий анализ должен быть ориентирован на исследование обстоятельств конфигурации средней заработной платы 1-го работника по категориям и профессиям, также в целом по предприятию. При всем этом нужно учесть, что среднегодовая заработная плата находится в зависимости от количества отработанных дней Использование трудовых ресурсов предприятия одним рабочим за год, длительности рабочей смены и среднечасовой заработной платы:

ГЗП = Д x П x ЧЗП

Для расширенного воспроизводства, получения нужной прибыли и рентабельности нужно, чтоб темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, увеличение Использование трудовых ресурсов предприятия себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (IЗП), который определяется по формуле:

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на базе индекса производительности труда (IГВ):

Дальше рассчитывают коэффициент опережения Коп:

Коп = IГВ / IЗП

Потом создают подсчёт суммы экономии (-Э) либо перерасхода (+Э) фонда зарплаты Использование трудовых ресурсов предприятия в связи с конфигурацией соотношений меж темпами роста производительности труда и его оплаты:

Целенаправлено также изучить и сопоставить в динамике либо с межзаводскими данными соотношение меж средней зарплатой и наименьшим потребительским бюджетом (СЗП и МПБ).

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда нужно использовать такие характеристики, как объем Использование трудовых ресурсов предприятия производства продукции, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы.

В процессе анализа следует изучить динамику этих характеристик, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более отлично.

Политика оплаты труда должна помогать работникам решать делему неопределенности в отношении их будущих заработков. Она Использование трудовых ресурсов предприятия также служит сигналом о ценностях организации, о принятых в ней нормах поведения, о качестве выполнения работниками их ролей. Многие нюансы систем оплаты труда могут быть поняты, только если будет принят во внимание их стимулирующий эффект.

Оценка управленческого труда может осуществляться с внедрением последующих характеристик:

уровень маневренности (Уу):

,

где Ну - норма маневренности Использование трудовых ресурсов предприятия;

Фу - фактический уровень маневренности;

эффективность управленческого труда (Ээ):

,

где Рр - реализованная продукция (в стоимостном выражении);

Чу - численность управленческих работников;

экономичность управленческого труда (Эк):

,

где 3у - общая сумма издержек на управление;

Зп - общая сумма издержек на создание и реализацию продукции.

Таблица


ispolzovanie-provodnika-po-miram.html
ispolzovanie-psihodiagnostiki-v-medicinskih-uchrezhdeniyah.html
ispolzovanie-rabochej-sili.html